Сегодня, 19:23
В Атырау суд признал незаконным увольнение женщины, работавшей аккомпаниатором в одном из государственных учреждений. Работодатель расторгнул с ней трудовой договор после того, как она не прошла отбор, сославшись на недостаточную постановку голоса и низкий уровень музыкального образования. Однако суд встал на сторону сотрудницы, передает ru.kznews.kz.
Как следует из материалов дела, 28 августа 2025 года по итогам отбора комиссия решила, что женщина не соответствует предъявляемым требованиям. В качестве оснований указали недостаточную постановку голоса и низкий уровень музыкального образования. После этого учреждение расторгло с ней трудовой договор.
При увольнении работодатель сослался на положения Трудового кодекса, предусматривающие прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.
Женщина не согласилась с таким решением и обратилась в суд. Она потребовала признать приказ об увольнении незаконным, восстановить её в прежней должности, а также выплатить заработную плату за весь период вынужденного прогула.
В ходе судебного разбирательства выяснилось, что недостаточная квалификация сотрудницы не была подтверждена результатами аттестации.
Суд отметил, что в подобных случаях работодатель должен руководствоваться подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса. Согласно этой норме, трудовой договор может быть расторгнут из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Однако такое решение допускается только при условии, что недостаточная квалификация подтверждена результатами аттестации.
Поскольку необходимого подтверждения в данном случае не было, суд пришёл к выводу, что работодатель неправильно применил нормы трудового законодательства.
В результате исковые требования женщины удовлетворили в полном объёме. Приказ о расторжении трудового договора признали незаконным и отменили.
«Истица восстановлена на прежней должности, с работодателя взыскана заработная плата за время вынужденного прогула», — говорится в сообщении Атырауского городского суда.
Решение суда вступило в законную силу.
Напомним, ранее похожий случай произошёл в Уральске. Там мужчину уволили за отсутствие на рабочем месте более трёх часов. Однако перед применением дисциплинарного взыскания работодатель не запросил у сотрудника письменное объяснение, хотя такое требование предусмотрено трудовым законодательством.
